Ressources humaines

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Le Service des ressources humaines est, entre autres, responsable de la gestion des talents et de la relève, de l’engagement et de la mobilisation du personnel, du développement du leadership, de l’adéquation de la technologie dans les processus RH, de l’implantation d’une culture axée sur la performance et de la reconnaissance.


La vision du Service des ressources humaines se traduit par la définition de 4 rôles fondamentaux :
 

1. Partenaire dans l’exécution de la stratégie d’affaires : fournir les ressources nécessaires au niveau des ressources humaines afin d’aider à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
2. Agent de changement : instaurer de nouvelles mesures et les moyens afin de faciliter leur intégration.
3. Expert des processus ressources humaines : être responsable des procédures techniques et humaines reliées aux dossiers des employés.
4. Champion de « l’Expérience employé » : mettre en place les mesures nécessaires à l’épanouissement des employés au travail.


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• Technicien paie et ressources humaines
• Paie maître
• Coordonnateur avantages sociaux
• Conseiller ressources humaines
• Conseiller formation
• Conseiller prévention et santé sécurité au travail
• Conseiller principal, ressources humaines
• Directeur ressources humaines
 

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